雇用法
どのようなビジネスにおいても、人が重要な資産であることは間違いありません。オランダの雇用法の主な特徴の1つは、複雑な強制規則や規制が多いことです。企業が成功するためには、雇用法の問題を考慮することは避けられません。
当事務所は、オランダの雇用法問題について企業の人事部門にアドバイスを行っています。クライアントが人材資産を最大限に活用できるよう、幅広い雇用法サービスを提供しています。
私たちは、中堅企業や大企業だけでなく、経営責任者やハイレベルの従業員のために助言し、行動します。外国人弁護士やオランダ国内外の税務アドバイザーとの連携における豊富な経験と、お客様の商業的ニーズへの焦点を合わせることで、お客様のビジネス目標に対する完全なソリューションをお約束します。
取扱い分野は、以下の例を含む、この分野に関する法律業務全般にわたります。
- 会社の移行と事業の譲渡
- 雇用契約および(国際)赴任契約
- M&Aにおける雇用法関連の側面
- 雇用訴訟
- 一般的な雇用および社会保障関連問題
- 労使関係及び労働協約
- 国際(クロスボーダー)雇用問題
- アウトソーシングと出向
- 組織再編と集団解雇
- ストックオプション制度およびその他の従業員インセンティブ制度
- 雇用の終了
- 従業員代表委員会およびその他の従業員代表に関する問題